Az információ megvan, de senki sem tudja, hol keresse.
A tudás a dokumentumokban rejtve marad, nem válik válasszá.
Ugyanarra a kérdésre a munkatársak más választ adnak.
A kontextus hiánya miatt sok válasz félreérthetővé válik.
Az új belépők nem férnek hozzá a korábbi tapasztalatokhoz.
Az információk mennyisége nő, de a megértés nem követi.
A Chatbot egyesíti a dokumentumokban, e-mailekben és rendszerekben rejlő információkat, így a vállalati tudás végre egy egységes, kereshető hálózattá válik.
A Chatbot felismeri az összefüggéseket, értelmezi a kérdést, és a legrelevánsabb választ adja – kontextusban, emberi nyelven, megbízhatóan.
– ahol minden információ értelmet nyer: a Chatbot megérti a kérdéseket, azonosítja a releváns adatokat, és pontos, érthető válaszokat ad. Így az adatkeresés helyett a megértés kerül előtérbe, a döntések gyorsabbá, a kommunikáció pedig pontosabbá válik.
hanem egy mesterséges intelligencián alapuló tudásréteget,
ami a vállalat egészét átláthatóbbá és hatékonyabbá teszi.
A Chatbot nemcsak keres, hanem értelmez: felismeri a kérdés mögötti szándékot és a dokumentumok közti kapcsolatokat. Így az információk rendszerré állnak össze, a tudás pedig azonnal elérhetővé válik – érthetően, kontextusban, biztonságosan.
Egy vállalati Chatbot, ami érti a kérdést, ismeri a válaszokat, és a működés ritmusához igazodik.
Kérdezzen úgy, ahogy egy kollégától kérdezne – a Chatbot érti a hétköznapi nyelvet és a szakmai kifejezéseket is.
A Chatbot közvetlenül a vállalat dokumentumaiból merít, így minden válasz ellenőrizhető és naprakész forrásból érkezik.
Nincs szükség hosszú bevezetésre vagy technikai előkészületre – a Chatbot azonnal használható, és már az első naptól értéket teremt.
A Chatbot a vállalat saját dokumentumain és folyamataira tanul, így pontosan az adott működési környezetet érti.
Csak az arra jogosult felhasználók férnek hozzá az adott tudásterületekhez – az adatbiztonság garantált.
A Chatbot együtt növekszik a vállalattal – minél több tudást kezel, annál értékesebb válaszokat ad.
Minden kérdéssel tanul, hogy még pontosabban reagáljon a szervezet igényeire. A munkatársak gyorsabban találnak választ, az új belépők könnyebben eligazodnak, a vezetők pedig valós idejű tudásra építhetnek – így a döntések egyszerre lesznek gyorsak és megalapozottak.
